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為加強職工后勤生活保障，提高職工生活質量，充分體現集團“以人為本、關愛職工”的理念，太原公司對職工食堂實施了改制,由原來的公司向食堂提供資金補助，職工享受超低價位消費，轉變為現在的公司直接向職工提供生活資金補助，職工享受成本價消費的管理制度，并于4月1正式開始執行。為使職工的伙食質量切實得到改善，后勤管理水平進一步提升，太原公司于4月18日上午召開了職工民主生活會，就4月份職工食堂管理制度改制后的現狀進行討論。太原公司的中層干部、工會代表及職工代表共計二十余人參加了會議。會議由設備經理王東文主持。
會上，王東文經理首先發言，自從4月1日職工食堂改制后，普遍聽到的是職工認可的好聲音，但初步實施改制，工作中難免會出現某些細微工作不完善的地方，所以職工對食堂也存在一些自己的看法。為了把職工的生活質量切實搞上去，讓大家在食堂改制后真正受益，公司組織召開了本次民主生活會，大家可以暢所欲言，把自己的心聲說出來，就改制后的飯菜質量、價格、衛生以及食堂工作人員服務態度，對一些不合理、需要繼續改進的地方，在對自己和他人負責的前提下，提出合理化的建議和意見。